200名少年展现力与美，市运会体操比赛（少年组）收官

长沙晚报掌上长沙6月15日讯（全媒体记者 朱华 邓艳红 通讯员(tōngxùnyuán) 廖以 杨在雪）“我将利用公司现有成熟策划资源(zīyuán)，为村里(cūnlǐ)(cūnlǐ)打造文化新IP。”“我将整合资源，为村里量身打造一年四季特色主题节庆活动。”“我会扎根这片资源禀赋优越的(de)热土，探索出一条可复制推广的融合发展新路子。”…… 这是6月(yuè)15日，发生在望城区茶亭、桥驿等乡镇乡村CEO竞争性路演现场上的一幕。现场，各位候选人依次上台，用激情澎湃(pēngpài)的语言，向评委和观众展示(zhǎnshì)自己的方案。 继(jì)去年率先引入乡村CEO后，今年，望城区创新采用竞争性路演(lùyǎn)方式，再次公开引聘5名乡村CEO，分别派驻茶亭镇静慎片区、桥驿镇驿家计划片区、高塘岭街道新康戏乡非遗片区、靖港镇复(zhènfù)胜村、乌山街道团山湖村(húcūn)。 竞争性(jìngzhēngxìng)路演人才各显身手 望城区茶亭镇惜字学院内，8位候选人陆续登台，面对由街村干部(cūngànbù)、村民代表、农业合作社负责人、涉农企业代表等组成的(de)评审团，以8分钟为限，激情(jīqíng)阐述对茶亭乡村振兴的见解和规划。 望城区茶亭镇静慎片区辖静慎、大龙、狮子岭(lǐng)三个村，集中流转土地种植蓝莓1480亩(mǔ)、发展特色种植养殖近(jìn)4000亩，白泥湖鲌鱼、薯夫妻、新乡贤米业等农特产品百花齐放。 “我将打造(dǎzào)一场盛大的乡村盛宴，吸引四面八方的游客前来体验茶亭果蔬。”“我将深度挖掘当地资源(zīyuán)，成立村属传媒(chuánméi)工作室，推广当地疗愈消费、文旅消费和农产品消费。”……随着路演的深入(shēnrù)，现场(xiànchǎng)气氛越来越热烈。8位候选人针对乡村的资源禀赋及发展难点痛点，纷纷亮出“绝活”。 来到桥驿镇中共湖南省委旧址，候选人们在这片(zhèpiàn)先辈奋斗的热土上阐述发展方略，围绕如何融合该片区的红色资源展开“交锋(jiāofēng)”。 “如何有效整合资源，释放革命精神与(yǔ)教育价值，推动红(hóng)色研学产业提质增效？”“如何升级特色产业链，突破农产品销售瓶颈？”“如何深度联动黑麋峰片区(piànqū)，持续擦亮‘红+绿’旅游品牌，提升文旅收益发展韧性？”在路演结束后的一对一面试环节(huánjié)，候选人们围绕重点话题现场解码(jiěmǎ)，亮出新招。 期待(qīdài)与乡村CEO共创辉煌 记者注意到，乡村CEO候选人以青年人才为主，在竞聘茶亭镇静慎片区的8位候选人中(zhōng)，有7位是90后，其中(qízhōng)两人是研究生学历。 “今天的路演，让我们看到了乡村振兴最(zuì)鲜活的力量，期待与乡村CEO携手，在茶亭这片沃土(wòtǔ)上(shàng)创造崭新的篇章(piānzhāng)。”茶亭镇党委书记冯俊凯表示，茶亭镇将依托政策资源，为乡村CEO提供全方位的培训与成长机会。 今年，桥(qiáo)驿镇准备为(wèi)驿家(yìjiā)计划片区引进一名乡村CEO。该片区辖民福、洪家、群力三个村，拥有3所中职(zhōngzhí)院校、10处红色研学教育点、8个农业产业主体，逐步形成“红色引流、绿色富民”的农文旅融合发展模式。 去年桥驿镇就引进了黑麋峰片区CEO邓魁峰，他以活动引流，举办大型活动等方式，带动地方综合收入大幅增长。这让民福村党总支书记谭桂宏对未来(wèilái)(wèilái)的乡村CEO充满期待：“我们这个片区有丰富(fēngfù)的红色(hóngsè)资源，我希望未来的乡村CEO是一位有乡村情怀的青年人才(réncái)，希望他能够把三个村的红色资源整合起来，为红色沃土激活(jīhuó)振兴动能。” 以人才振兴破题(pòtí)乡村振兴 2024年，望城区首次引聘了5名乡村CEO，为乡村经营、产业发展带来了新理念新气象新发展。今年，望城再次引聘5名乡村CEO，自(zì)报名公告发布以来(yǐlái)，累计吸引(xīyǐn)了来自全国各地的170余名农业经营人才报名，经过资格初审、现场调研交流、笔试等(děng)多轮程序层层(céngcéng)筛选后，共有40位报名人员进入这次路演环节。 现场评委团由望城区直相关单位和(hé)招聘街镇村相关负责人、村党小组长(xiǎozǔzhǎng)、村民小组长、村民代表、经营主体代表等共同组成，综合报名人员现场表现(biǎoxiàn)和观摩群众反响进行评比打分。 “竞争性路演是今年创新设置的考核方式，入围人员通过擂台比武(bǐwǔ)，亮思路、晒亮点、秀创意，评委主要由(yóu)招聘村各类人员组成，享有充分的投票权。”望城区高层次人才(réncái)服务发展中心相关负责人介绍，这是一种(yīzhǒng)高质高效的考核方式，坚持(jiānchí)“谁用人、谁选人”原则，招聘镇村可根据自身发展定位、所需所盼择优精准引才用才。 据悉(jùxī)，为了让乡村(xiāngcūn)CEO放开手脚、卸下包袱、大胆干事，望城区专门出台了《长沙市望城区农业职业经理人（乡村CEO）培养工作实施方案》，在工资待遇、人才(réncái)评定(píngdìng)、住房保障、土地租金减免等方面强化服务保障，厚植人才发展生态。 接下来，望城区(chéngqū)将持续(chíxù)引进“乡村CEO”人才，打造一支数量充足、素质优良的乡村CEO队伍，让“乡村CEO”叫座(jiàozuò)又叫好，为乡村全面振兴带来新的生机与活力。