德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京6月10日电(rìdiàn)　现年62岁的(de)德国人鲁道夫·基斯林(lín)多年来经营自家的供暖、通风和空调业务，如今想退休却苦于找不到人接班。 “我找不到人。我有一个儿子(érzi)，但他做不来，因为他的(de)职业（与这个）完全不同。”基斯林说(línshuō)，“一些员工可能感兴趣，但他们有点害怕承担责任。” 据路透社10日报道，在德国，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不(bùdébù)关掉自家生意(shēngyì)，这使德国这个欧洲(ōuzhōu)最大的经济体正在面临越来越大的风险。 2023年6月28日，行人经过德国柏林一家打折店铺。新华社记者任鹏飞摄　　中小企业占德国经济产出的一半以上(yǐshàng)，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而，德国国有开发银行复兴信贷(xìndài)银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算(dǎsuàn)在今年年底前(qián)关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人(wànrén)。 银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨说：“自我们开始(kāishǐ)关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营(jīngyíng)。” 德国许多中小型企业是(shì)家族企业，但这(zhè)些(zhèxiē)企业主的子女如今很少愿意接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承。对于(duìyú)仍在坚持的中小企业(zhōngxiǎoqǐyè)主而言，年龄是他们干不动的一大因素。人口(rénkǒu)统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例(bǐlì)为20%。更严重的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高达39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国(déguó)中小企业联盟负责人马克·滕(téng)比格说，继承问题“不仅威胁到就业，还削弱了德国整体经济地位”。 2023年12月20日，人们在(zài)德国法兰克福(fǎlánkèfú)“小市场大厅”排队购买肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎(jīhū)所有大公司的供应商中都有难以替代的中小企业。 德国一名经济部门发言人说，政府长期以来采取多种措施尝试解决企业继承问题，比如(bǐrú)提供低息贷款，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线(qiānxiàn)等(děng)。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行施蒂费尔并购专家(zhuānjiā)米夏埃尔·沃尔夫说，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的中型企业。对于雇用一二十人的手艺人来说，“迄今(qìjīn)尚没有一个(yígè)解决方案能系统地帮助(bāngzhù)这些人”。 沃尔夫专门(zhuānmén)研究估值在1亿至5亿欧元的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供基础设施资金、企业减税等措施鼓励企业增加(zēngjiā)投资，但(dàn)很多企业在后继无人的情况下不愿这样做。 荷兰国际集团负责宏观经济的全球主管(zhǔguǎn)卡斯滕·布热斯(bùrèsī)基说(jīshuō)，由于不少企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究显示德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）